“Botoks modelleri 2012” ailesi olarak birbirimizi daha iyi anladığımız bir ortam yarattık. Değerli birçok arkadaşımızı daha yakından tanıma şansımız oldu. Yaklaşık 1000 kişiyi kapsayan bir projeyi hayata geçirmek, unutulmaz bir tecrübe. Birincil hedefimiz Pfızer’in Ortaköy ofisini sahaya, sahayı da Ortaköy’e taşımak” diyor. Tolgay Sevimsavur ise bir şeyler değiştirebileceği bir ekiple çalışacağına inandığı için bu takımı tercih ettiğini vurguluyor. Farklı divizyonlardaki kişileri tanımanın pozitif bir süreç yarattığına dikkat çeken Sevimsavur, söz¬lerine şöyle devam ediyor: Pfizer’de 13 yılı geride bıraktım. Eğitim müdürlüğü görevim esnasında farklı coğrafya ve kültürlerden arkadaşlarla çalış¬tığım için onların merkeze bakış açısını çok yakından biliyordum” diyor. Turan ve Sevimsavur, botoks modelleri 2012 ile projelerinin misyon ve vizyonunu; paylaşımı artırmak, açık iletişimi teşvik etmek, hiyerarşiyi azaltmak, yüz yüze iletişimi ve motivasyonu yükseltmek, iş süreçleri, yaşanan sıkıntılar ve bunların çözümü için yapılması gerekenlerin paylaşımına yönelik bir ortam hazırlamak ve ortak bir hedef doğrultusunda çalışıldığı bilincini aşılamak olarak özetliyor. Saha Merkez İletişimini Artırma Takımı’mn 2010′dan bu yana Pfizer’e kattığı en hızlı yenilik, her pazartesi merkez ofiste gerçekleşen üst yönetim toplantı¬larının her ay ya da iki ayda bir bölge ofislerinde gerçekleşmesi. Bu toplantılarda bölge ekibiyle buluşan üst yönetim ekibi, günün ikinci yarısında Pfizer temsilcileri ile birebir saha ziyaretine çıkıyor. “Botoks” Saha ziyaretlerinde ise yüz yüze iletişimi artırmak, hiyerarşiyi azaltmak, bölgedeki dinamikleri ve çalışma koşullarım gözlemlemek, sorunları yerinde dinlemek, motivasyonu artırmak ve kilit hekim, eczacı ve depo ziyarederi yaparak saha teşkilatları¬na destek olmak hedefleniyor.